Outplacement of burn-out

Een dame is twee jaar geleden gescheiden en heeft burn-out verschijnselen. Het bedrijf waar ze werkt, gaat reorganiseren en in de nieuwe organisatie zijn voor haar geen passende functies. Ze mag zelf haar outplacement bedrijf bepalen en kiest voor MaakBaan. Er wordt een traject afgesproken, waarin het ontdekken van haar specifieke kwaliteiten en zich daarmee presenteren, centraal staat. Na drie afspraken wordt de sluimerende vermoeidheid zo erg, dat MaakBaan haar doorverwijst naar een psycholoog gespecialiseerd in burn-out problematiek. 7 maanden later wordt het traject bij MaakBaan weer opgepakt . Het CV wordt afgemaakt en sollicitaties worden geoefend. Ook wordt de coachee geholpen bij het in kaart brengen en gebruiken van haar persoonlijk netwerk. Na 4 maanden heeft ze zoveel vertrouwen in zichzelf dat ze zelf verder gaat solliciteren en haar netwerk benaderen. Enkele maanden later hoor ik dat ze een passende baan heeft gevonden.