Na 25 jaar ontslagen?

Een man die 25 jaar bij een grote werkgever met heel specialistisch werk bezig is, krijgt te horen dat bij de komende reorganisatie zijn huidige functie komt te vervallen. Hij mag op drie interne functies solliciteren en als dat niet lukt krijgt hij een outplacement traject. MaakBaan maakt een offerte voor het outplacement traject, maar nodigt de man uit ook zijn huidige CV te mailen en aan te geven op welke functies hij intern wil gaan solliciteren. In plaats van aandacht te besteden aan het outplacement traject, wordt er gefocust op hoe de coachee zich kan presenteren voor de drie interne functies. Zijn CV wordt aangepast van een technisch verhaal naar een beschrijving van een gepassioneerd specialist. Het afdelingshoofd van de functie die hij het meest ambieert is verrast over de persoon waar hij over leest achter de technische kennis en ervaring en dit is doorslaggevend om hem aan te nemen. Geen outplacement traject dus, maar wel een zeer tevreden klant.