Kern kwadranten spel

Met de kernkwaliteiten of kernkwadranten van Ofman, kun je jouw valkuilen of allergieën vertalen naar jouw specifieke kwaliteiten. MaakBaan werkt met het kern kwadranten spel van Ofman. Dit „spel” is een hulpmiddel bij het benoemen van de allergieën of valkuilen waar je last van hebt en helpt deze te vertalen naar jouw specifieke kwaliteiten. Jouw specifieke kwaliteiten hebben elk een schaduwkant, Valkuil (te veel van de kwaliteit), een uitdaging (het positief tegenovergestelde van de valkuil) en een allergie (te veel van de uitdaging). De meeste mensen reageren namelijk allergisch op mensen die gedrag vertonen waarin te veel van jouw uitdaging zit.

Het spelbord ziet er zo uit:



Een voorbeeld uit mijn praktijk:


Stel dat iemand (Kees) steeds last heeft van een opschepperige collega. Na een aantal coachvragen blijkt dat deze persoon voornamelijk geïrriteerd is door de betweterigheid van deze collega. De collega komt voor Kees enorm zelfgenoegzaam over en heeft een houding van „Kijk mij eens.” De coach gaat nu samen met Kees op zoek naar het positief tegenovergestelde van „betweterigheid”. Dit is voor Kees „bescheidenheid”. Maar ook dat Kees vindt dat je open moet blijven staan voor andermans mening en dat je altijd kan blijven leren. We beslissen dat het kaartje „Bescheidenheid” de kwaliteit het beste omschrijft. Dan gaan we op zoek naar de valkuil en de uitdaging die daarbij horen. De valkuil voor Kees, blijkt te zitten in dat hij door zijn bescheidenheid, soms onzichtbaar is voor collega’s en dat hij weinig waardering krijgt voor zijn werk omdat niet iedereen ziet wat hij doet voor het bedrijf. Het kaartje „onzichtbaar” wordt erbij gezocht. Dan ontstaat ook duidelijkheid over de uitdaging voor Kees. Hij zou wel willen leren om meer zichtbaar te worden in het bedrijf. Kees vindt het kaartje „aanwezigheid”. Samen kijken we hoe hij meer aanwezig zou kunnen zijn in het bedrijf, zonder zijn eigen specifieke kwaliteit, Bescheidenheid, te verliezen. Misschien kan Kees nog wat leren van de betweterigheid van zijn collega?



Resultaatgerichte of oplossingsgerichte coaching